Forma Externa.

Presentación de candidatos por parte de funcionarios de la Empresa
Contactos con Academias de Vigilancia.
Contactos con otras Empresas que actúan en el mismo mercado
Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienen de otros reclutamientos.
Avisos de Prensa.

Forma Interna:

Transferencia de personal
Ascensos de personal
Recomendados

Perfil del Guarda de Seguridad

Edad: De 22 a 42 años

Estatura: 1,68 Cms en adelante

Experiencia: 2 Años (Mínimo) en vigilancia o ser reservista

Entrenamiento: Debe poseer los dos primeros cursos que se anotan a continuación y los siguientes los hará cada año en la medida que transcurran los tiempos de vigencia, los cuales tienen reglamentada su intensidad horaria: Curso de introducción a la vigilancia y seguridad privada: 50 horas; Curso básico: 50 horas; Curso avanzado: 50 horas; Especializaciones: 50 horas y Actualizaciones: 40 horas. Además, lo más recomendable es que hayan cursado sexto de bachillerato.

Libreta Militar: Primera Clase (Preferiblemente)

Características de personalidad: Estable emocionalmente, responsable, gran sentido de pertenencia hacia la institución y representantes, aptitud para trabajar en equipo y buen manejo de relaciones interpersonales.

Documentación que deben presentar los aspirantes

Hoja de vida Minerva 1003 totalmente diligenciada
2 Fotos recientes con corbata de 3X4 fondo azul claro
Cédula: 7 Fotocopias
Pasado Judicial Vigente: 2 Fotocopias
Antecedentes Disciplinarios de la Procuraduría General de la Nación VIGENTE: Un original
Libreta Militar: 1 Fotocopia por ambas caras
Tarjeta de Conducta: 1 Fotocopia por ambas caras
Si no es bachiller: 1 fotocopia del certificado de estudios
Si es bachiller: 1 fotocopia del acta del diploma
Cursos: Fotocopias de Introducción, Básico, Avanzado, Actualización o Especializaciones
Referencias Laborales: 2 fotocopias vigentes
Referencias Personales: 2 originales con dirección, teléfono y fecha al día
Referencias Familiares: 2 originales con dirección, teléfono y fecha al día
Junta de Acción Comunal: 1 certificación original con fecha al día
Recibo de Servicios (Agua, Luz, Teléfono): 1 fotocopia vigente de cada uno
Certificado Médico de Ingreso: 1 original al día
Una fotocopia del RH
Certificado Original de la última afiliación de pensiones
Copia Original del Curso Vigente que le de la Academia
3 Fotocopias de la Cédula de la Compañera o Esposa
2 Fotocopias de la Partida de Matrimonio
2 Fotocopias de la Declaración extrajuicio de convivencia firmada por los dos
2 Registros Civiles por cada hijo, uno autenticado y el otro en fotocopia
Para hijos mayores de 12 años, certificados de estudio originales

Nota: En el momento de radicar su hoja de vida debe traer solo fotocopias de toda la documentación VIGENTE.

Preselección de la Hoja de Vida
La gerencia General evalúa y selecciona las hojas de vida que cumplen con los requisitos exigidos para el cargo. De esta preselección se escogen las personas que serán citadas a entrevista

Entrevista Psicológica

Se busca como objetivo analizar la información personal y familiar, área académica, experiencia laboral, área social, metas y expectativas frente al cargo y a la compañía y a su vez corroborar los datos consignados en la hoja de vida.

Pruebas Psicotécnicas

Se realiza una evaluación técnica con el fin de establecer si el candidato reúne las condiciones, conocimientos y habilidades exigidas para el cargo.

• Test de Personalidad y Aptitud: Ofrece una visión completa de la personalidad del aspirante, hábitos de trabajo, normatividad, adaptación y procesos de socialización.
• Test de Inteligencia General: Destinado a la evaluación de la capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistémico a ciertos problemas y manejo de situaciones.
  
  

Entrevista con Director de Operaciones

Se analiza la experiencia y estabilidad en cargos similares, conocimientos y reacción en casos difíciles.

Verificación de Referencias y Antecedentes

El Departamento de Recursos Humanos verifica las referencias laborales y personales del candidato, realiza visita domiciliaria, y solicita antecedentes al DAS.

Examen Médico

Terminado el Proceso de Selección el personal admitido se envía al laboratorio de salud ocupacional para adelantar sus exámenes físicos y preocupacionales de acuerdo con el cargo, en cumplimiento al programa de salud Ocupacional de la Empresa.

Contratación

Una vez conocidas las necesidades de personal dentro de las expectativas que manifiestan las personas que nos van a contratar, seleccionamos entre los aspirantes que muestren el perfil requerido y allí se inicia la primera fase de inducción previa que se da al personal que ingresa para un puesto nuevo.
Se llama a la persona seleccionada para que firma su contrato, en donde se manifiestan las condiciones específicas para laborar, las cuales incluyen derechos y obligaciones en concordancia con el reglamento interno de la compañía y la Legislación Laboral, buscando así un compromiso y seguridad de las partes.


Capacitación
La Empresa capacita al personal contratado dictando un curso de inducción, donde se dan a conocer la filosofía y políticas de la Empresa, importancia del trabajador en la organización, relaciones humanas, prevención y control de incendios, estrategias y tácticas de seguridad y Atención al Cliente.
Contamos con capacitación a todos los niveles de Seguridad, a través de Academias de seguridad reconocidas.

ENVIAR HOJAS DE VIDA A:

Correo electrónico: terelogo16@hotmail.com o monikcontreras1@gmail.com
O ENTREGARLA PERSONALMENTE A LA DIRECCIÓN: Cra. 70 C No. 55 - 49 Barrio Normandía 1er. Sector

Bogotá D.C. - Colombia, Suramérica